Estimado/a cliente:
Queremos compartir una cuestión de actualidad económica y fiscal que afecta
directamente tanto a empresas como a trabajadores: el creciente peso de los impuestos y
cotizaciones sociales sobre los salarios en España.
Según una información publicada por Expansión, basada en el informe anual “Impuestos
sobre los salarios 2026” de la OCDE, en 2025 el conjunto formado por el IRPF y las
cotizaciones sociales representó en España el 41,4% del coste laboral total para un
trabajador soltero y sin hijos. Esta cifra se sitúa claramente por encima de la media de la
OCDE, que fue del 35,1%.
Este dato refleja la denominada cuña fiscal, es decir, la diferencia entre lo que una
empresa paga por un trabajador y lo que este finalmente percibe como salario neto. En
España, más de 41 euros de cada 100 euros de coste laboral se destinan a impuestos y
cotizaciones.
La noticia destaca además que España fue uno de los pocos países de la OCDE en los que,
durante 2025, la fiscalidad aumentó más que los salarios reales. Aunque los sueldos
crecieron en términos reales un 1,2%, el tipo impositivo medio de las personas físicas
aumentó un 1,5%, reduciendo así la mejora efectiva del poder adquisitivo de los
trabajadores.
Esta situación tiene varias implicaciones prácticas:
- Para las empresas, el incremento de cotizaciones y costes laborales dificulta la
planificación salarial, la contratación y la revisión de retribuciones. - Para los trabajadores, las subidas salariales pueden no traducirse íntegramente en una
mejora equivalente del salario neto disponible. - Para la negociación laboral, resulta cada vez más importante analizar no solo el salario bruto, sino también el coste empresa, las retenciones, las cotizaciones y el impacto fiscal final.
Desde nuestro despacho recomendamos revisar con antelación cualquier decisión relacionada con subidas salariales, bonus, retribución variable o cambios en la estructura retributiva, con el fin de valorar su impacto real tanto para la empresa como para el trabajador.
Quedamos a vuestra disposición para analizar cada caso concreto y ayudaros a planificar
de forma eficiente las decisiones laborales y fiscales de vuestra empresa.
Atentamente,
AP Consultores
